De Lat
Een uniek samenwerkingsverband van werkgevers uit de agrarische sector
De LAT is opgericht in 1959 als werkgeversvereniging zonder winstoogmerk.
Het doel: haar leden ontzorgen op het gebied van personeelsadministratie tegen een zo gunstig mogelijk tarief.
Ruim 60 jaar later is de LAT met haar 50 leden een begrip in West-Friesland!
De organisatie
Heb je vragen? Neem vrijblijvend contact op met ons.
Dit zijn onze leden
Nieuwsbrief mei 2023
Het herstel van Yvon gaat goed. Na haar welverdiende vakantie gaat Yvon ook de maandagmorgen erbij werken. Yvon haar werkdagen zijn maandagmorgen, dinsdag en donderdag.
Sandra gaat weer terug naar 3 dagen. Haar werkdagen zijn dinsdag, woensdag en vrijdagmorgen.
Miriam heeft op 01-04-2023 een vast dienstverband gekregen bij de Lat. Miriam werkt op maandag, woensdag en donderdag.
Het wettelijk minimumloon is per 01-01-2023 gestegen met 10,15%.
Per 01-07-2023 komt er weer een stijging van 3,13%.
Het WML voor 21-jarige wordt € 12,12
20 - jarige - € 9,70
19 - jarige - € 7,27
18 - jarige - € 6,06
17 - jarige - € 4,79
16 – jarige - € 4,19
15 – jarige - € 3,64
Dit brengt ook weer wijzigingen met zich mee voor de jeugdlonen, wij zullen tegen die tijd een loon voorstel naar de werkgevers sturen die veel scholieren in dienst hebben.
We zijn bezig om met 1 bedrijf een start te maken naar het nieuwe loonprogramma NMBRS.
Dit nieuwe programma is een uitgebreid programma met veel mogelijkheden.
In de jaarvergadering is besloten om met alle bedrijven over te gaan. Nu wij zien dat het dusdanig uitgebreid is hebben wij besloten om in de toekomst met 2 loonprogramma’s te gaan werken.
Dit omdat niet alle aangesloten bedrijven van alle mogelijkheden van NMBRS gebruik zullen maken.
U heeft straks dus de keuze om bij het oude loonprogramma, Microloon, te blijven of over te stappen naar NMBRS. Mocht u hierover meer informatie willen hebben, kunt u contact met ons opnemen
Nieuwe CAO open teelten
16 februari 2023
De open teelten hebben een nieuwe cao. Na intensieve gesprekken zijn de leden van CNV
en FNV akkoord gegaan met het eerder overeengekomen onderhandelaarsakkoord .
Voorop stond dat er een pakket moest komen dat aansluit bij de uitdagingen waar de
sector mee te maken heeft, en bij de soms moeilijke omstandigheden waarin werknemers
zich bevinden.
De cao is afgesloten voor een periode van 16 maanden en gaat in op 1 maart 2023. Dat is dus
met een looptijd tot 1 juli 2024. Op 1 maart van dit jaar worden de lonen met 5 % verhoogd en
op 31 december 2023 nog eens met 3 %. De minimumlonen werden uiteraard al eerder
verhoogd met het wettelijk bepaalde percentage van 10,15 %.
Daarnaast komt er een onderzoek naar het koppelen van de kwaliteit van de huisvesting aan
de afdracht van de kosten van die huisvesting. Op dit moment wordt gewerkt aan het
afhandelen van de formaliteiten en het aanvragen van de algemeen verbindend verklaring van
de cao. De nieuwe cao-tekst en dus ook de loontabellen worden via de website van de
Werkgeverslijn gepubliceerd zodra deze gereed zijn.